Opleidingsniveau: MBO
Aantal uren: 20
Vakgebied: Financieel / Administratief
Ervaring: 1-2 jaar
Salarisindicatie: minimaal €2.451,- en maximaal €2.929,-
Solliciteer voor: 07-03-2022 10:30
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
Begin van de ochtend kom je aan bij ons kantoor aan de
Botersloot in Rotterdam. Vol energie want er wacht je weer een enerverende dag.
Je neemt met je collega's binnen het team de dag door. Waar kun je hen
(administratief) ondersteunen? Je kijkt onder meer in ons
klantcorrespondentiesysteem wat afhandeling vraagt, werkt een stapel facturen
weg en overlegt met de teamleider. Hectisch? Soms zeker. Maar ook waardevol en
afwisselend werk waarbij je echt een bijdrage levert aan het thuisgevoel van
onze bewoners. Zaken die ineens oppoppen verwelkom je met beide handen en pak
je proactief op. In deze coronacrisis kan het betekenen dat je ook vanuit huis
kan werken.
Je schakelt makkelijk tussen de verschillende werkzaamheden.
Je bent zeer relatiegericht en kan goed samenwerken. Je pakt zaken snel op,
werkt zelfstandig en voelt je verantwoordelijk voor je werkzaamheden. Je hebt
commerciële feeling en bent administratief sterk. Je houdt overzicht en
onderneemt tijdig actie om processen snel en efficiënt te laten verlopen.
Beschik jij over bovenstaande vaardigheden en voldoe je aan
de onderstaande functie-eisen? Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken.
Een uitdagende functie in een dynamische organisatie en een
marktconform salaris (schaal D conform CAO woondiensten € 2.451,- - € 2.929,-
bruto per maand obv een fulltime dienstverband)
Een woningcorporatie die al ruim 35 jaar woonspecialist is
voor ouderen. Dit doen we met 75 enthousiaste en gemotiveerde collega's binnen
een informele cultuur. Zo’n 7.500 huishoudens huren een woning van SOR. Ons
motto is "Een thuisgevoel voor iedereen!"
Ben je enthousiast? Stuur jouw unieke motivatie en curriculum
naar sollicitatie@sor.nl Wanneer je tot de geselecteerde kandidaten behoort
ontvang je binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature een antwoord.
Deze vacature is tegelijk in- en extern open gesteld, bij gelijke geschiktheid
heeft een interne kandidaat altijd voorrang. In de laatste fase van de
procedure is screening aan de orde.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure