Adviseur HRM

Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: HRM / P&O
Ervaring: 3-5 jaar

Salarisindicatie: minimaal €3763 en maximaal €5083
Solliciteer voor: 21-02-2022 10:00
Contractsvorm: Onbepaalde tijd

Jouw functie

Wie zoeken we ?

In verband met het vertrek van één van onze collega’s  zoeken wij een nieuwe HRM adviseur (M/V)  voor 36 uur per week (minder uren is bespreekbaar).

Hoe ziet de functie er uit ?

De adviseur werkt in de nieuw gevormde afdeling HRD. Hierin ontmoeten HRM en organisatie- en teamontwikkeling elkaar, omdat we geloven dat we samen sterker zijn in het bereiken van onze doelen. De afdeling telt 12 mensen, waarvan 8 adviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebieden.

Ons nieuwe ondernemingsplan kent grote uitdagingen op het gebied van inclusieve buurten, duurzaamheid en passend wonen. De organisatieontwikkeling die daarbij hoort, vraagt de komende jaren zowel op inhoud als op gedrag en cultuur een flinke inspanning en daarin heeft onze afdeling een nadrukkelijke rol. Die rol pakken we door actief te zijn op alle voor ons vakgebied relevante thema’s variërend van arbeidsvoorwaarden, training en opleiding, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, D&I tot aan werkgeluk en vitaliteit.

Op het gebied van HRM adviseer je jouw bedrijfsonderdeel over de volle breedte van het vakgebied (businesspartnership) en je geeft samen met je collega’s uitvoering aan een samenhangend HR beleid. Tevens ben je verantwoordelijk voor één of meer HR thema’s om zo bij te dragen aan inhoud en ontwikkeling van dat beleid. Je bent vanuit die thema’s of je businesspartnership deelnemer aan (afdelingsoverstijgende) projecten en programma’s.

Daarnaast heb je ook een nadrukkelijke rol bij de team- en organisatieontwikkeling van Portaal. Samen met je collega’s begeleid je bijvoorbeeld de samenwerking binnen en tussen teams. Of je denkt mee over andere interventies om het functioneren van teams of individuele collega’s te verbeteren, steeds met in je achterhoofd de doelen waar de afdeling  én de organisatie voor staan.

Jouw profiel

Om deze functie optimaal in te vullen en door te ontwikkelen, beschik je over in ieder geval HBO werk- en denkniveau. Je hebt uitgebreide, relevante ervaring en kennis van ons vakgebied. Die zet je in voor je HRM-rol en voor de ‘cross over’ naar team- en organisatieontwikkeling zoals die hierboven is aangegeven. In onze lerende organisatie ben je in staat je HR achtergrond te combineren met affiniteit en inzicht in groepsdynamiek en daarin ook zélf mee te ontwikkelen.

Je vertaalt externe ontwikkelingen naar de organisatie en je bent proactief, daadkrachtig en tactvol in je handelen. Met je denkkracht en creatieve, ondernemende instelling vind je het uitdagend om mee te denken met de business. Je kunt de beleidskaders van je vakgebied helder verwoorden en uitleggen aan management en medewerkers.

Ons aanbod

Een uitdagende functie in een 36-urige werkweek, minder uren is bespreekbaar. Die uren kun je zelf flexibel invullen, tijd- en plaats ongebonden, in een goede mix van persoonlijke ontmoetingen en digitale afspraken. Je ontmoet je collega’s voornamelijk in Utrecht (het Huis van Portaal). Daarnaast werk je thuis, maar ook met enige regelmaat op één van onze regiokantoren.

De functie is voor onbepaalde tijd, startend met een jaarcontract. Het salaris bedraagt minimaal €3763 en maximaal €5083  bruto per maand  (schaal J van de CAO Woondiensten).

Daarnaast beschik je bij Portaal over persoonlijke budgetten die je naar eigen inzicht kunt besteden aan training en ontwikkeling van je persoonlijke loopbaan, gezond werken en leven en een goede inrichting van je thuiswerkplek

We vinden het belangrijk te sturen op resultaten en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Wij geloven dat je die bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties en met toepassing van onze kernwaarden samen, lef, open en vertrouwen. We werken in een netwerkorganisatie en verantwoordelijkheden liggen laag. We gaan er vanuit dat je je makkelijk kunt bewegen in zo’n omgeving. 

Onze organisatie

Portaal is met circa 56.000 woningen één van de grootste woningcorporaties van ons land. Verspreid over de regio’s Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen verhuren, bouwen en renoveren wij onze woningen. Maar we zetten een stap verder. Met ons nieuwe ondernemingsplan werken we verder aan leefbare wijken en buurten, aan  betaalbare en kwalitatief goede woningen en aan de verduurzaming daarvan. Onze huurders worden hier beter van en daar draait het om.

We doen dit in een ambitieuze en professioneel werkende maatschappelijke onderneming. Met getalenteerde mensen die iedere dag weer het beste uit zichzelf halen.  Volgens de missie: bijdragen aan goed samenleven werken we in de regio’s en in het Huis van Portaal in Utrecht, ons centrale ontmoetingspunt waar ook het bestuur, de staf en onze ondersteunende diensten zijn gevestigd.

Heb je interesse?

Wil je reageren of heb je nog vragen ?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur ons dan uiterlijk 20 februari 2022 je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Een assessment en de aanvraag van een verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor iedereen. Wij nodigen dan ook iedereen uit om te reageren die zich herkent in de gevraagde competenties voor deze functie.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Jos Vlaar, manager HRD op 0621100558.

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.