Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: HRM / P&O
Ervaring: 3-5 jaar
Salarisindicatie: minimaal €3763 en maximaal €5083
Solliciteer voor: 21-02-2022 10:00
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
Wie zoeken we ?
In verband met het vertrek van één van onze collega’s zoeken wij een nieuwe HRM adviseur (M/V) voor 36 uur per week (minder uren is
bespreekbaar).
Hoe ziet de functie er uit ?
De adviseur werkt in de nieuw gevormde afdeling HRD. Hierin
ontmoeten HRM en organisatie- en teamontwikkeling elkaar, omdat we geloven dat
we samen sterker zijn in het bereiken van onze doelen. De afdeling telt 12
mensen, waarvan 8 adviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebieden.
Ons nieuwe ondernemingsplan kent grote uitdagingen op het
gebied van inclusieve buurten, duurzaamheid en passend wonen. De organisatieontwikkeling
die daarbij hoort, vraagt de komende jaren zowel op inhoud als op gedrag en
cultuur een flinke inspanning en daarin heeft onze afdeling een nadrukkelijke
rol. Die rol pakken we door actief te zijn op alle voor ons vakgebied relevante
thema’s variërend van arbeidsvoorwaarden, training en opleiding,
leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling, D&I tot aan werkgeluk en
vitaliteit.
Op het gebied van HRM adviseer je jouw bedrijfsonderdeel
over de volle breedte van het vakgebied (businesspartnership) en je geeft samen
met je collega’s uitvoering aan een samenhangend HR beleid. Tevens ben je
verantwoordelijk voor één of meer HR thema’s om zo bij te dragen aan inhoud en
ontwikkeling van dat beleid. Je bent vanuit die thema’s of je
businesspartnership deelnemer aan (afdelingsoverstijgende) projecten en
programma’s.
Daarnaast heb je ook een nadrukkelijke rol bij de team- en
organisatieontwikkeling van Portaal. Samen met je collega’s begeleid je
bijvoorbeeld de samenwerking binnen en tussen teams. Of je denkt mee over
andere interventies om het functioneren van teams of individuele collega’s te
verbeteren, steeds met in je achterhoofd de doelen waar de afdeling én de organisatie voor staan.
Om deze functie optimaal in te vullen en door te ontwikkelen,
beschik je over in ieder geval HBO werk- en denkniveau. Je hebt uitgebreide,
relevante ervaring en kennis van ons vakgebied. Die zet je in voor je HRM-rol
en voor de ‘cross over’ naar team- en organisatieontwikkeling zoals die
hierboven is aangegeven. In onze lerende organisatie ben je in staat je HR
achtergrond te combineren met affiniteit en inzicht in groepsdynamiek en daarin
ook zélf mee te ontwikkelen.
Je vertaalt externe ontwikkelingen naar de organisatie en je
bent proactief, daadkrachtig en tactvol in je handelen. Met je denkkracht en
creatieve, ondernemende instelling vind je het uitdagend om mee te denken met
de business. Je kunt de beleidskaders van je vakgebied helder verwoorden en
uitleggen aan management en medewerkers.
Een uitdagende functie in een 36-urige werkweek, minder uren
is bespreekbaar. Die uren kun je zelf flexibel invullen, tijd- en plaats
ongebonden, in een goede mix van persoonlijke ontmoetingen en digitale
afspraken. Je ontmoet je collega’s voornamelijk in Utrecht (het Huis van
Portaal). Daarnaast werk je thuis, maar ook met enige regelmaat op één van
onze regiokantoren.
De functie is voor onbepaalde tijd, startend met een
jaarcontract. Het salaris bedraagt minimaal €3763 en maximaal €5083 bruto per maand (schaal J van de CAO Woondiensten).
Daarnaast beschik je bij Portaal over persoonlijke budgetten
die je naar eigen inzicht kunt besteden aan training en ontwikkeling van je
persoonlijke loopbaan, gezond werken en leven en een goede inrichting van je
thuiswerkplek
We vinden het belangrijk te sturen op resultaten en eigen
verantwoordelijkheid van medewerkers. Wij geloven dat je die bereikt door een
goede samenwerking met collega’s en relaties en met toepassing van onze
kernwaarden samen, lef, open en vertrouwen. We werken in een netwerkorganisatie
en verantwoordelijkheden liggen laag. We gaan er vanuit dat je je makkelijk
kunt bewegen in zo’n omgeving.
Portaal is met circa 56.000 woningen één van de grootste
woningcorporaties van ons land. Verspreid over de regio’s Leiden, Utrecht,
Amersfoort, Arnhem en Nijmegen verhuren, bouwen en renoveren wij onze woningen.
Maar we zetten een stap verder. Met ons nieuwe ondernemingsplan werken we
verder aan leefbare wijken en buurten, aan
betaalbare en kwalitatief goede woningen en aan de verduurzaming daarvan.
Onze huurders worden hier beter van en daar draait het om.
We doen dit in een ambitieuze en professioneel werkende
maatschappelijke onderneming. Met getalenteerde mensen die iedere dag weer het
beste uit zichzelf halen. Volgens de
missie: bijdragen aan goed samenleven werken we in de regio’s en in het Huis
van Portaal in Utrecht, ons centrale ontmoetingspunt waar ook het bestuur, de
staf en onze ondersteunende diensten zijn gevestigd.
Wil je reageren of heb je nog vragen ?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur ons dan
uiterlijk 20 februari 2022 je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Een
assessment en de aanvraag van een verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit
van onze sollicitatieprocedure.
Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich
gerespecteerd en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke
waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder
ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor
iedereen. Wij nodigen dan ook iedereen uit om te reageren die zich herkent in
de gevraagde competenties voor deze functie.
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact
opnemen met Jos Vlaar, manager HRD op