Adviseur leefomgeving projecten

Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Leefbaarheid, Participatie, Wijkbeheer
Ervaring: 3-5 jaar

Salarisindicatie: tussen € 3.876,- en € 5.235,-
Solliciteer voor: 07-12-2022 14:13
Contractsvorm: Onbepaalde tijd

Jouw functie

Als adviseur leefomgeving projecten wordt je projectmatig ingezet bij leefbaarheidsprojecten in onze regio’s. Dit is gericht op de aanpak van specifieke thema’s en/of problematieken in een werkgebied. Je draagt in dat kader vanuit de eigen expertise bij aan de opzet en/of realisatie van een project.

De opdracht hiervoor wordt door collega’s in de regio geformuleerd. Belangrijke aspecten bij leefbaarheidsprojecten zijn: impact op het beheer, betrokkenheid van bewoners, samenwerking met interne collega’s en externe partijen.

Voor de invulling van de projecten wordt ook jouw creatieve inbreng gewaardeerd, je hebt met je collega’s veel vrijheid om nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Belangrijk is dat onze wijkontwikkeling bijdraagt aan inclusiviteit en passend wonen.

Jouw profiel

Je hebt reeds minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie
Je hebt een afgeronde Hbo-niveau opleiding en kennis van volkshuisvesting en jekent de doelgroepen van de corporatie.
Je hebt ervaring met het begeleiden van overlegprocessen met gecompliceerde belangentegenstellingen
Je bent flexibel ingesteld en durft buiten de kaders te denken; je overziet de impact van jouw handelen op de bedrijfsvoeringsaspecten van Portaal (financieel, administratief, impact op andere functies).
Je schakelt makkelijk tussen uitvoering en het meedenken op strategisch niveau.
Je bent flexibele en vindt het geen probleem om projectmatig in meerdere regio’s te werken.
Je heb ervaring met projectmatig werken.

Ons aanbod

een contract voor 36 uur per week. Je start met een contract voor één jaar.
Maandsalaris tussen de € 3.876,- en € 5.235,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (functieschaal J cao woondiensten);
8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar;
Reiskosten of thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling
Flexibele werktijden en deels thuiswerken zijn mogelijk, zo is een goede balans te realiseren tussen werk en privé;
Naar eigen inzicht in te zetten individueel loopbaanbudget en vitaliteitsbudget;
En een prettige samenwerking met leuke collega’s, gebaseerd op onze kernwaarden lef, samen, vertrouwen en open.

Onze organisatie

Wie worden je nieuwe collega’s?

Je komt te werken in een dynamisch team met 7 -10 collega’s

De organisatie

Portaal is met circa 56.000 woningen één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland. De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio’s.

Het centrale ontmoetingspunt van de organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht. Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen, beheren en renoveren woningen, en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken.

Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve buurten en verduurzaming van onze woningen.

Daar worden onze huurders beter van.

Heb je interesse?

Reageren en contact

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur ons dan uiterlijk 7 december 2022 je motivatie en cv via onze website.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Rob Taal, adviseur leefomgeving projecten op 0653187146

Belangrijk om te weten

Een assessment, aanvraag van verklaring omtrent gedrag en cv- en referentiecheck maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Nadat de sollicitatie is ingediend, ontvang je een geautomatiseerde bevestiging. Na het verstrijken van de einddatum van de vacature, ontvang je van ons binnen uiterlijk twee weken een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt.

Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden.

We hebben een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor iedereen.

Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de gevraagde competenties voor de functie uit om te reageren.