Een willekeurige werkdag op kantoor: bij het doorlopen van je mailbox krijg je een belletje van een van de projectregisseurs. Of je later op de dag tijd hebt om met hem de laatste versie van de uitvraag voor een groot onderhoudsproject door te nemen en je input te geven? Na het inplannen hiervan, werk je aan het aanbestedingsbeleid. De gewijzigde wet- en regelgeving vraagt om aanpassing van een aantal onderdelen. Voordat je met een paar collega’s een lunchwandeling gaat maken, start je in ShareWorx vast een rapportage op. Want later in de week heb je met de manager vastgoed een overleg over de contractresultaten van het laatste half jaar.

Na de lunch loop je bij de manager wonen langs. Jullie geven binnenkort gezamenlijk bij een huurdersorganisatie een presentatie over het contract dat met de samenwerkingspartner is afgesloten voor plaatsing van zonnepanelen op de daken van een aantal huurwoningen. Een mooi duurzaamheidsproject dat meteen bijdraagt aan een van de doelen van De Goede Woning; ‘een betaalbaar huis’. Jullie zijn benieuwd naar de reactie van de huurdersorganisatie. Terug op je plek nodig je een facilitair-collega uit voor een overleg. Het contract met de leverancier van de auto’s verloopt over een aantal maanden en je wilt tijdig de voorwaarden voor verlenging helder hebben. Nadat je met de projectregisseur de laatste puntjes op de i hebt gezet, sluit je je computer af. Morgen weer een nieuwe dag! 

Een uitdagende werkomgeving en de mogelijkheid om je werktijd wat betreft dagen en locatie (kantoor/thuis) flexibel in te vullen. De ruimte om je vak in de volle breedte uit te oefenen en je verder te ontwikkelen. Je werkt zelfstandig aan contractmanagement van de gehele organisatie. Je start bij ons met een jaarcontract. We gaan er natuurlijk vanuit dat we beiden blij zijn met onze match en dat je bij ons blijft werken. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring: minimaal € 3.680 en   maximaal € 4.971 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal J van de CAO Woondiensten.) 

Onze werksfeer is open, informeel en collegiaal. De communicatielijnen zijn kort. We blijven stappen zetten om onszelf te verbeteren, zodat we goed kunnen inspelen op alle veranderingen en uitdagingen. Onze huurders waarderen ons en we zijn financieel gezond. We beheren in Zoetermeer ruim 6.000 huurwoningen en we voelen verbinding met de woonbeleving van de bewoners. Onze opgave lees je in ons ondernemingsplan: www.eenpassendthuis.nl. We hebben veel te doen de komende jaren. Zowel inhoudelijk - met diverse grote verduurzamingsprojecten, als procesmatig - met het doorgroeien naar klantgericht en resultaatgericht werken.