Officemanager

Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 32
Vakgebied: Staf
Ervaring: 1-2 jaar

Salarisindicatie: Schaal H
Solliciteer voor: 02-06-2020 12:00
Contractsvorm: Tijdelijke opdracht (8 maanden)

Jouw functie

Als tijdelijke officemanager (ter vervanging van zwangerschapsverlof) bij de afdeling Bedrijfsvoering ondersteun je samen met een collega de Raad van Commissarissen, de directie en het management met uiteenlopende secretariële en administratieve taken. Daarnaast ben je een expert als het gaat om archiveren via een DMS.

Waar begint jouw uitdaging?

Chaos bestaat voor jou niet. Hoe meer verzoeken, hoe beter. Zonder moeite verwerk jij afspraken in meerdere agenda’s en tussendoor beantwoord je een telefoontje. Je bent een organisatietalent dat gestructureerd, efficiënt en nauwkeurig werkt. Met een goede voorbereiding, planning en ondersteuning zorg je ervoor dat alles soepel loopt.

Je gaat je onder andere bezighouden met:

  • Professionaliseren van het documentmanagementsysteem (DMS).
  • Agendabeheer, secretariële en administratieve ondersteuning voor directie en management (zoals bijvoorbeeld opstellen van managementkalender en vergaderrooster).
  • Samenstellen en redigeren van (jaar)stukken.
  • Reageren op vragen en verzoeken vanuit de organisatie (als eerste aanspreekpunt).
  • Voorbereiden, verslagleggen en bewaken van actiepunten van vergaderingen (als achtervang van je naaste collega).

Jouw profiel

Je bent nauwkeurig, flexibel en resultaatgericht. Je werkt zelfstandig en waar nodig zoek je de samenwerking op. Je maakt veel afspraken met collega’s, leveranciers en stakeholders dus natuurlijk beschik je over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Verder vragen we:

  • MBO+/HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een voor de functie relevante secretariële opleiding of training.
  • Je hebt ervaring met officemanagement en DMS.
  • Je bent klant- en servicegericht.
  • Je plant en organiseert je werk op een gestructureerde, nauwkeurige en efficiënte wijze.

Voor de volledige functiebeschrijving en bijbehorend competentieprofiel klik hier.

Ons aanbod

Wij bieden een uitdagende functie bij een ambitieuze organisatie met gemotiveerde collega’s. Je denkt en bouwt mee aan een professionele afdeling en organisatie. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en je professionele ontwikkeling.

We bieden je een prima pakket arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Woondiensten. De functie is gewaardeerd in salarisschaal H (minimum € 3.159,- en maximum € 3.891,- bij een 36-urige werkweek). Je krijgt een tijdelijk contract voor een periode van 8 maanden (vanaf 1 augustus 2020 tot en met 31 maart 2021).

Onze organisatie

Woonpartners Midden-Holland is een woningcorporatie die actief is in de gemeenten Waddinxveen, Gouda, Zuidplas en Alphen aan den Rijn. Wij hanteren als motto 'Thuis in wonen'. Als woningcorporatie zijn wij immers medeverantwoordelijk voor het woonplezier van onze huurders.

Dit betekent dat wij ons voortdurend inzetten voor betaalbare en prettige woningen in aantrekkelijke en leefbare wijken. Onze organisatie streeft naar het leveren van hoge kwaliteit, zowel op het gebied van de dienstverlening en de werkorganisatie als het woningbezit en de leefomgeving.

Heb je interesse?

Periode

Het gaat om een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. Deze tijdelijke functie gaat in per 1 augustus 2020. De opdracht loopt tot en met 31 maart 2021.

Je bent 32 uur per week beschikbaar, verdeeld over 4 werkdagen. Jouw werkdagen zijn maandag tot en met donderdag, in verband met aanwezigheid van directie en management. In elk geval ben je standaard op woensdag aanwezig.

Word jij uitgedaagd door bovenstaand profiel?

Dan maken we graag kennis met jou! Solliciteer via personeelszaken@woonpartners-mh.nl, stuur je cv en motivatie mee. Alle sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.

Voor inhoudelijke vragen neem je contact op met Marcel Rog, manager Bedrijfsvoering via 0182 – 64 64 23. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Katja Oblak, senior adviseur HRM, via 0182 – 64 64 56.

Planning sollicitatieprocedure

  • Reageren op de vacature kan tot en met 2 juni 2020.
  • De eerste gesprekken vinden plaats op 9 en 11 juni 2020.
  • Een van de gesprekken zal mogelijk plaatsvinden via Skype.
  • De vervolgplanning stemmen we samen af.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.