Een willekeurige werkdag op kantoor of thuis: met een kop koffie begin je aan je eerste afspraak van de dag, samen met de manager Wonen en de communicatieadviseur. Je organiseert een bewonersavond voor een complex waar groot onderhoud zal gaan plaatsvinden. Jullie stemmen de rolverdeling af en nemen de informatiemappen voor de huurders en eigenaren door. Terug op je plek handel je diverse mails af en bel je een aannemer die betrokken is bij een verduurzamingsproject. Samen kijken jullie of alles nog volgens planning en begroting verloopt. Jullie plannen meteen een overleg voor een nieuw onderhoudsproject, waarbij je de contractregisseur vraagt aan te schuiven om de laatste wijzigingen van het opgestelde contract door te spreken. Voordat je van je lunch gaat genieten bel je nog even een ambtenaar van de gemeente, voor een nadere toelichting op een vergunningsaanvraag. 

In de middag spring je op een van de e-bikes om een adviseur te ontmoeten bij een van de complexen. Jullie nemen de conditiemetingen door die uitgevoerd gaan worden bij meerdere complexen. De analyses vormen de basis voor een meerjaren werkplanning en -begroting. Terug op kantoor bel je een onderaannemer die meerwerk voor een lopend project met je wil afstemmen. Je legt de laatste hand aan een investeringsplan waar je mee bezig was en stuurt de senior projectregisseur een vergaderverzoek om dit met hem te bespreken. Voldaan sluit je af, morgen weer een nieuwe dag! 

Een uitdagende en nieuwe functie als projectregisseur. De invulling van dagen en locatie

(kantoor/thuis) is flexibel en in overleg in te vullen. Je kunt je vak in de volle breedte uitoefenen en je kunt je verder ontwikkelen bij een woningcorporatie die zich goed op haar toekomst voorbereidt. Je werkt zelfstandig en in teamverband aan diverse projecten. Je start bij ons met een jaarcontract. We gaan er natuurlijk vanuit dat we beiden blij zijn met onze match en dat je bij ons blijft werken. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring: minimaal € 3.680 en maximaal € 4.971 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (salarisschaal J van de CAO Woondiensten.) 

Onze werksfeer is open, informeel en collegiaal. De communicatielijnen zijn kort. We blijven stappen zetten om onszelf te verbeteren, zodat we goed kunnen inspelen op alle veranderingen en uitdagingen. Onze huurders waarderen ons en we zijn financieel gezond. We beheren in Zoetermeer ruim 6.000 huurwoningen en we voelen verbinding met de woonbeleving van de bewoners. Onze opgave lees je in ons ondernemingsplan: www.eenpassendthuis.nl. We hebben veel te doen de komende jaren. Zowel inhoudelijk - met diverse grote verduurzamingsprojecten, als procesmatig - met het doorgroeien naar klantgericht en resultaatgericht werken.