We zitten midden in een wooncrisis en dat biedt interessante uitdagingen, zeker op het gebied van betaalbaar wonen. Hier ligt ook een belangrijke taak voor de Senior Financial Controller. Bij HW Wonen draait het niet alleen om harde cijfers, maar ook om de soft skills en het leggen van waardevolle verbindingen. Samen krijgen we de wooncrisis onder controle. Help je mee?

SENIOR FINANCIAL CONTROLLER

(32-36 uur per week)

 Wat ga je doen?

Als senior financial controller draag je bij aan een verdere verbetering van de PDCA-Cyclus. Je hebt een belangrijke rol bij de totstandkoming van de jaarstukken, kwartaalrapportages en de begroting. Je bent het aanspreekpunt voor de externe taxateur bij de berekening van de marktwaarde in verhuurde staat en je stelt de beleidswaarde op. Verder ben je (mede) verantwoordelijk voor een efficiënt PBC-proces, de meerjarenbegroting m.b.v. Ortec WALS, de financiële doorvertaling van beleidswijzigingen en veranderende (economische) omstandigheden en sectorale rapportages (o.a. dVi, dPi en Aedes Benchmark). Al deze onderdelen vragen vanzelfsprekend om een accurate, actieve en kritische werkhouding, waarbij samenwerking met overige organisatieonderdelen en inzet op data essentieel zijn.  

Interessant en dynamisch werkveld

Woningcorporaties krijgen de laatste jaren veel (media)aandacht, omdat de beschikbaarheid en betaalbaarheid van wonen onder druk staan. Hier ligt een interessante uitdaging om de juiste balans te vinden tussen de betaalbaarheid van de huidige woningvoorraad, het bouwen van nieuwbouwwoningen en het onderhouden en verduurzamen van de reeds bestaande woningen. Uiteraard rekening houdend met de impact van nieuwe wet- en regelgeving, aangepast beleid of veranderende economische omstandigheden. Hier ligt een belangrijke taak voor jou als Financial Controller. Met het in kaart brengen van de financiële (samenhangende) effecten en een kritische analyse help je het Bestuur bij het maken van de juiste afwegingen met oog op het waarborgen van de financiële continuïteit op de korte en lange termijn.   

Wij vinden het belangrijk dat je je thuis voelt in onze organisatie. Bij ons krijg je de ruimte om je eigen werkzaamheden te organiseren op een manier die voor jou én jouw collega's het beste past. Hybride werken is onze werkwijze en betekent dat jij zowel thuis werkt als bij ons op kantoor in Oud-Beijerland. Naast een goed salaris (salarisschaal K van de CAO voor Woningcorporaties, van min. € 4.265,- tot  max. € 5.765,-) bieden wij een uitdagende werkweek van 32-36 uur, voldoende vrije tijd in verlofdagen, eind van het jaar een leuke bonus en alle ruimte om je zowel zakelijk als persoonlijk te ontwikkelen. Wij vinden het vanzelfsprekend dat er goed voor je gezorgd wordt: van vers fruit tot sportieve activiteiten. Zowel op afstand als op kantoor. Dat is bij ons ‘thuis’ heel normaal.

We zijn een groeiende organisatie op proces- en operationeel niveau. We bouwen aan een data-gedreven organisatie, zónder de menselijke factor uit het oog te verliezen, want dat is uiteindelijk waar het bij ons om draait: onze mensen, medewerkers en huurders, maken het verschil. Help jij ons mee om het verschil te maken?