Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Vastgoed- / portefeuillemanagement
Ervaring: 3-5 jaar
Salarisindicatie: Max. € 4.772,-
Solliciteer voor: 16-05-2022 10:00
Contractsvorm: Tijdelijke opdracht (12 maanden)
Wie zoeken we?
We zoeken een parttime/fulltime (32 uur - 36 uur) senior
medewerker bedrijfsbureau.
Wat ga je doen?
Team onderhoud & vastgoed is actief binnen een
dynamische en inspirerende omgeving. Geen dag is hetzelfde. Je bent de
sparringpartner van collega’s en teamleider bij allerhande vraagstukken. Je houdt
jezelf makkelijk staande bij een stevige discussie. Je zorgt voor de meerjarenonderhoudsbegroting
en het tijdig aanleveren van de jaarbegroting onderhoud. Je bent verantwoordelijk
voor de inkoop en contracten. Je kan sturingsinformatie leveren en analyseren.
Je weet wat dienstverlening en het bieden van kwaliteit is. Je kan zelfstandig
opereren en tot creatieve oplossingen komen.
Als senior medewerker bedrijfsbureau ben je analytisch,
ondernemend, communicatief sterk, sta je sterk in je schoenen en heb je een
klantgerichte instelling. Je pakt zaken snel op en voelt je verantwoordelijk
voor je werkzaamheden.
Beschik jij over de bovenstaande vaardigheden en voldoe je
aan de onderstaande functie eisen dan ben jij de kandidaat die wij zoeken.
Een uitdagende functie in een dynamische organisatie en een
marktconform salaris (schaal I conform CAO woondiensten € 3.628,- - € 4.772,-
obv fulltime)
Een contract voor een jaar en bij goed functioneren uitzicht
op een vaste aanstelling
Wij zijn SOR!
Een woningcorporatie die al ruim 35 jaar woonspecialist is voor ouderen. Dit doen we met 75 enthousiaste en gemotiveerde collega's binnen een informele cultuur. Zo’n 7.500 huishoudens huren een woning van SOR. Onze missie is "Een thuisgevoel voor iedereen!"
Ben je enthousiast? Stuur jouw unieke motivatie en
curriculum naar sollicitatie@sor.nl. Wanneer
je tot de geselecteerde kandidaten hoort ontvang je binnen 2 weken na
binnenkomst van je brief een antwoord. Deze vacature is tegelijk in- en extern
open gesteld, bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat altijd
voorrang
In de laatste fase van de procedure is screening aan de orde
en wordt er een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure