Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 28
Vakgebied: Leefbaarheid, Participatie, Wijkbeheer
Ervaring: 1-2 jaar
Salarisindicatie: Schaal H
Solliciteer voor: 01-04-2022 17:00
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
Als sociaal beheerder beweeg je je in een dynamisch
werkveld; je werkt mee aan het in balans brengen en optimaliseren van de
leefbaarheid in je wijk. Je bent verantwoordelijk voor de behandeling van complexe
sociale- en overlastproblematiek, de huisvesting van huurders met een
bijzondere woonvraag en de aanpak van onrechtmatige bewoning. Samen met in- en
externe partners zoek je naar oplossingen en zet je de juiste middelen in.
Daarnaast deel je je kennis over de wijken binnen Portaal en met je
samenwerkingspartners.
Ben jij de collega die wij zoeken? Bij voorkeur beschik je
over aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie en breng je een goed
gevulde rugzak mee met ervaring op sociaal-maatschappelijk gebied. Je hebt in
ieder geval minimaal HBO werk- en denkniveau. Je hebt een open houding en je
kunt je inleven in de situatie van huurders, maar tegelijk ben je duidelijk
over de belangen en regels van Portaal. Je staat stevig in je schoenen, bent
niet bang om ergens op af te stappen en communiceert helder. Je bent een
netwerker in hart en nieren en bent in staat het eigenaarschap en de zelfregie
van bewoners te versterken.
Daarnaast beschik je over een goede kennis van het huurrecht,
ben je bekend met het processen rondom huurincasso en de verschillende
schuldregelingen.
Verder ben je zelfstandig, initiatiefrijk, oplossingsgericht
en een goede bemiddelaar en verbinder.
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan maken we graag kennis
met je!
Wij bieden deze functie van sociaal beheerder aan voor 28
uur per week. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van achtergrond en
werkervaring en bedraagt minimaal €3.230,-- en maximaal €3.979,-- bruto per
maand (schaal H van de cao Woondiensten). Dit is gebaseerd op een 36-urige
werkweek.
Daarnaast kennen wij een aantal flexibele
arbeidsvoorwaarden, zodat je zelf vorm kunt geven aan de arbeidsvoorwaarden die
jij belangrijk vindt. Daarnaast bouw je
bij ons een persoonlijk ontwikkelingsbudget en een vitaliteitsbudget op. Deze
budgetten kun je naar eigen inzicht besteden aan training en ontwikkeling van
je individuele loopbaan, en aan bijvoorbeeld een sportabonnement, massage of
coaching zodat je vol energie aan het werk kunt blijven. Dat vinden wij
belangrijk.
Een online assessment en aanvraag van een Verklaring Omtrent
Gedrag maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
Woningcorporatie Portaal werkt aan goed en betaalbaar wonen.
Samen met huurders, maatschappelijke organisaties en overheden bouwen we aan
kansrijke buurten waar je je thuis voelt. Wij willen dat mensen het liefst bij
Portaal wonen.
Woningcorporatie Portaal biedt onderdak aan ruim 55.000
huishoudens in Amersfoort, Soest, Arnhem, Leiden, Oegstgeest, Nijmegen,
Utrecht, Bunnik, Maarssen en Nieuwegein.
Portaal is een netwerkorganisatie en wij vinden het dan ook
van belang dat medewerkers de ruimte krijgen om mee te denken en zelf
beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen, zonder daarbij het resultaat uit
het oog te verliezen.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan kun je je
belangstelling tot en met 1 april 2022 kenbaar maken door je motivatiebrief en
cv op te sturen via de solliciteerknop. Je wordt dan snel daarna geïnformeerd
over het vervolg.
Gelijke kansen vinden we belangrijk. Daarom nodigen wij
kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt die voldoen aan de functie-eisen
ook uit te reageren.
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact
opnemen met Marijn Westhuis via marijn.westhuis@portaal.nl