Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Leefbaarheid, Participatie, Wijkbeheer
Ervaring: 3-5 jaar
Salarisindicatie: max € 4.196,00
Solliciteer voor: 07-05-2023 19:12
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
“Elke dag is anders, mijn agenda is gevuld met afspraken die
variëren van een huisbezoek naar aanleiding van een melding van de beheerder
leefomgeving tot een overleg met de Gemeente over samenwerking met de
ketenpartners. De ene keer face to face en de andere keer via TEAMS. Ik probeer
tussen deze afspraken door een steentje bij te dragen aan het netwerk in de
wijk. Ik ga regelmatig bij huurders langs die ik in het verleden gesproken heb,
voor een kopje koffie en even te kijken hoe het gaat. Als er een burendag
georganiseerd wordt, laat ik mijn gezicht even zien om hier ook het signaal af
te geven dat wij op deze laagdrempelige manier benaderbaar zijn.
Want hoe fijn is het als je een netwerk van zowel
ketenpartners hebt maar deze ook opbouwt met onze huurders!”
Wat ga je doen?
Als Sociaal Beheerder heb je een veelzijdige baan midden in
de wijk. Iedere dag kom je verschillende situaties tegen, die elke vragen om
een aanpak op maat. Zo ben je verantwoordelijk voor het aanpakken van onder
meer complexe overlast, huurschuld en vervuiling.
Hierbij kijk je goed naar de situatie. Door te onderzoeken
en te luisteren los je problemen op en draag je direct bij aan een fijne
leefomgeving voor iedereen in de wijk en speciaal voor onze huurders. Je komt
regelmatig bij huurders thuis, luistert naar hun verhaal en spreekt hen waar
nodig aan op gedrag.
Natuurlijk sta je hierin niet alleen. Je hebt als Sociaal
Beheerder veel overleg met sociaal werkers, wijkagenten, schuldhulpverleners,
budgetbeheerders, bewindvoerders en de deurwaarder. Samen met hen zoek je naar
oplossingen voor de verschillende situaties waarin huurder kunnen zitten. Ook
kun je bouwen op je collega’s hier bij Portaal. Je werkt nauw samen met de
beheerder leefomgeving, adviseur leefomgeving en onze verhuurconsulenten.
Bij dit werk is het goed bijhouden van wat je doet, gaat
doen en hebt gedaan belangrijk. Een deel van je tijd besteed je dus aan
administratieve taken. Soms komt het voor dat je een juridische procedure moet
starten, waarbij je Portaal vertegenwoordigd bij een rechtszitting. Hierbij
wordt je ondersteund door je juridische collega’s.
Verder heb je
Geen dag is hetzelfde en soms krijg je te maken met acute
zaken die direct opgepakt moeten worden. Daarvoor moet je flexibel en
stressbestendig zijn. Je bent een initiatiefnemer, kan zowel zelfstandig als in
teamverband werken, staat stevig in je schoenen en hebt gevoel voor humor. Het
opbouwen en onderhouden van een netwerk is voor jou gesneden koek.
Waar ga je werken?
Wij werken in een team dat zeer zelfstandig het werk
organiseert. Ons team bestaat uit twaalf collega’s die altijd voor elkaar klaar
en open staan. We zijn kritisch naar elkaar, geven elkaar feedback en we kunnen
van elkaar op aan.
Word je onze nieuwe collega, dan word je ingewerkt aan de
hand van een inwerkprogramma. Daarin is uiteraard ruimte voor maatwerk en eigen
initiatief.
Wat hebben wij jou te bieden?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Je kunt je
belangstelling uiterlijk op 7 mei 2023 kenbaar maken door je motivatiebrief en
CV op te sturen via onderstaande solliciteerknop.
Heb je vragen over de functie of Portaal? Neem dan contact
op met Reijnder-Jan Spits, manager volkshuisvesting op 06-51046322
Wat kun je verwachten?
Na de sluitingsdatum hoor je zo spoedig mogelijk of je wordt
uitgenodigd voor het eerste gesprek. Verloopt dat goed? Dan volgt een online
assessment en een tweede gesprek. Als ook het tweede gesprek voor beide
partijen positief verloopt, doen wij jou een voorstel om in dienst te treden. Onderdeel van je indiensttreding is een
screening (waaronder in ieder geval de aanvraag van een Verklaring Omtrent
Gedrag). Een uitgebreid inwerkprogramma
zorgt voor een succesvolle start.
Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich
gerespecteerd en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke
waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder
ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor
iedereen. Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de gevraagde
competenties uit om te reageren.
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Je kunt je
belangstelling uiterlijk op 7 mei 2023 kenbaar maken door je motivatiebrief en
CV op te sturen via deze solliciteerknop.
Heb je vragen over de functie of Portaal? Neem dan contact
op met Reijnder-Jan Spits, manager volkshuisvesting op 06-51046322