Sociaal beheerder Woonfraude (Amersfoort)

Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 24
Vakgebied: Leefbaarheid, Participatie, Wijkbeheer
Ervaring: 3-5 jaar

Salarisindicatie: maximaal € 4.098,-
Solliciteer voor: 06-06-2022 10:00
Contractsvorm: Onbepaalde tijd

Jouw functie

Een standaard werkdag bestaat eigenlijk niet als je je als sociaal beheerder bezig houdt met woonfraude. Het ene moment ben je in de wijk in gesprek over een melding van illegaal gebruik van de woning, drugsoverlast of onderhuur. Het andere moment ben je bezig met dossieropbouw in verband met een mogelijke rechtszaak. Je hebt aan de ene kant een signalerende rol; aan de andere kant los je gevallen van woonfraude ‘gewoon’ op. Je onderhoudt hierbij een uitgebreid netwerk, zowel binnen als buiten de organisatie. Samen met in- en externe partners zoek je naar oplossingen en zet je de juiste middelen in.

Spreekt dit jou aan en wil jij op deze manier meewerken aan onze missie Bijdragen aan goed samenleven? Dan ben jij wellicht de collega waar wij naar op zoek zijn.

Jouw profiel

Om deze functie goed in te kunnen vullen beschik je over relevante werkervaring, bij voorkeur in een soortgelijke functie en werkomgeving. Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van je netwerk in de wijk en het voeren van gesprekken met veel verschillende partijen.

Je hebt een HBO werk- en denkniveau, goede juridische kennis waarmee je de praktijk indien nodig kunt vertalen naar papier en kennis van privacy-wetgeving. Je vertegenwoordigt Portaal, samen met een van onze bedrijfsjuristen, in juridische procedures.

Je bent communicatief vaardig in woord en geschrift en kunt goed omgaan met weerstand/agressie. Je kunt je inleven in de situatie en problematiek van bewoners en beschikt over het nodige doorzettingsvermogen. Je bent een energiek persoon, benaderbaar en tegelijkertijd vasthoudend.

Je bent duidelijk over de belangen en regels van Portaal en verdiept je in specifiek beleid, zoals ons beleid bewoning derden. Verder ben je stressbestendig, flexibel, resultaatgericht, een goede bemiddelaar met de nodige mensenkennis en je weet snel je netwerk (verder) op te bouwen in de wijk. 

Voor de functie is belangrijk dat je ook op onregelmatige tijden werkt (avond/weekend).

Ons aanbod

Portaal biedt deze functie van Sociaal Beheerder woonfraude aan voor 24 uur per week in verband met de uitbreiding van het team Sociaal beheer in Eemland. Het salaris voor deze functie is afhankelijk van achtergrond en werkervaring en bedraagt minimaal € 3.327,-- en maximaal € 4.098,-- bruto per maand (schaal H van de cao Woondiensten). Dit is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Daarnaast bouw je bij Portaal persoonlijke budgetten op die je naar eigen inzicht kunt besteden aan training en ontwikkeling van je persoonlijke loopbaan, gezond werken en een goede inrichting van je thuiswerkplek.

Onze organisatie

Portaal is met circa 56.000 woningen één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland. De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio’s. Het centrale ontmoetingspunt van de organisatie is het Huis van Portaal in Kanaleneiland, Utrecht.

Het regiobedrijf Eemland in Amersfoort telt ruim 40 medewerkers. Zij zorgen ervoor dat de Portaalhuurders in Amersfoort, Soest, Soesterberg, Hoogland en Hooglanderveen zich prettig voelen in hun woning en buurt. Bij Portaal houden we van een open en eerlijke communicatie en werken we samen in een team van enthousiaste en betrokken medewerkers. Onze kernwaarden Open, Lef, Vertrouwen en Samen staan centraal bij onze werkzaamheden.

Heb je interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Je kunt je belangstelling tot uiterlijk 5 juni 2022 kenbaar maken door je motivatiebrief en cv op te sturen via de solliciteerknop.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Frits Greeve op telefoonnummer 06-55814517.

Een online assessment en de aanvraag van een verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Gelijke kansen vinden we belangrijk. Daarom nodigen wij kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt die voldoen aan de functie-eisen ook uit te reageren.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.