Je bent de verbindende schakel tussen bewoners, aannemer en Portaal gedurende sloop/nieuwbouw- en renovatieprojecten. Op verschillende niveaus acteer je en vertegenwoordig je de belangen van de bewoners. Dit doe je van initiatief tot uitvoering. Met de afdeling vastgoedprojecten werk je samen in een projectteam waarbij jij verantwoordelijk bent voor de bewonersparticipatie en het bewaken van het projectplan tijdens de uitvoering van het project. Daarnaast werk je intensief samen met bewonersbegeleiders, het regioteam en de aannemer.

Vanuit het projectteam bepaal je de juiste strategie en uitvoering van de draagvlakmeting. Je weet wat er nodig is om het project soepel te laten verlopen en houdt daarbij de verschillende belangen van de bewoners, de aannemer en Portaal in het vizier. Je zorgt voor de verbinding met de bewoner door onder andere het organiseren van formele/informele bijeenkomsten met bewoners en bewonersgroepen gedurende het project. Je maakt in samenwerking met het projectteam een voor de bewoner begrijpelijk sloop/nieuwbouw- of renovatievoorstel. Als belangrijke schakel tussen Portaal en onze bewoners dien je te beschikken over daadkracht, sociale intelligentie, zakelijke en empathische houding. Vanuit het project behoud je een helikopterview en stuur je waar nodig bij zonder de doelen uit het oog te verliezen. Je wordt op projectniveau ingezet en gaat aan de slag met een aantal vastgoedprojecten op de regiovestigingen Leiden en Utrecht.

We bieden deze fulltime (32-36 uur per week) functie per direct aan, in eerste instantie voor de periode van een jaar. Bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden volgt wat ons betreft een vast contract.

De functie van sociaal projectleider is gewaardeerd in schaal J conform de cao Woondiensten. Het salaris bedraagt minimaal € 3.876,-- en maximaal € 5.235,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week, afhankelijk van kennis en ervaring.

Daarnaast kennen wij een aantal flexibele arbeidsvoorwaarden, zodat je zelf vorm kunt geven aan de onderwerpen die jij belangrijk vindt. Zo bouw je een persoonlijk ontwikkelingsbudget, een vitaliteitsbudget en thuiswerkbudget op. Deze budgetten kun je naar eigen inzicht besteden aan training en ontwikkeling van je individuele loopbaan, en om op een gezonde manier en vol energie aan het werk te blijven. Dat vinden wij belangrijk.

Een online-assessment en een aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Portaal is één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland.

De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio’s.

Het centrale ontmoetingspunt van de organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht.

Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen, beheren en renoveren woningen, en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken.

Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve buurten en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze bewoners uiteindelijk beter van.

Samen met 6 andere vaste projectleiders word je vanuit de afdeling Flexibele Pool ingezet bij één of twee regio’s. Je ontmoet elkaar regelmatig (online) om overkoepelende onderwerpen te bespreken of intervisie te plegen.