Teamleider ICT

‘een peoplemanager en veranderaar met ICT-affiniteit’

Wat ga je doen?

Als teamleider ICT geef je leiding aan het team Applicatiebeheer van onze ICT-afdeling. Het team zit middenin een transitie. Jij gaat het team inspireren en begeleiden deze transitie verder door te maken.

De transitie houdt in dat we van een uitvoerende naar een advies- en regierol bewegen, doordat we steeds meer applicaties naar de cloud verhuizen. Dus waar het team voorheen zelf ‘achter de knoppen’ zat, gaat deze rol steeds meer over naar leveranciers en voeren wij de regie.

Deze transitie vraagt van ons daadwerkelijk te begrijpen wat er binnen de organisatie speelt en tegelijkertijd te zorgen dat wij het maximale uit onze contracten halen door onze regierol in te zetten richting onze leveranciers. 

Met de overgang naar deze regierol creëren we met het team tijd om:

• sparringpartner te zijn voor de business: in kaart brengen welke behoefte de business heeft en zoeken naar de best passende (technologische) oplossing.
• marktonderzoek te doen en de technologische ontwikkelingen van buiten naar binnen te halen.

Met deze transitie draagt het team bij aan een modern ICT-landschap, waarmee alle collega’s van Portaal optimaal onze dienstverlening naar de huurders kunnen voeren.  

Wat hebben wij jou te bieden?

Een functie in een organisatie volop in ontwikkeling. Bij Portaal vinden we het belangrijk te sturen op resultaten. Wij geloven dat je deze bereikt door een goede samenwerking met collega’s en relaties. Aan deze samenwerking geef je zelf vorm door het kiezen van een goede mix in persoonlijke ontmoetingen en digitale afspraken. 

Daarnaast mag je het volgende van ons verwachten:

• een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op vast;
• een salaris in schaal K van de CAO Woondiensten. Het salaris is minimaal € 4.367,- en maximaal € 5.903,-;
• De mogelijkheid om op kantoor én thuis te werken en je werkuren flexibel over de week te verdelen. Hierdoor vind jij vast en zeker een goede werk-privé balans;
• Een kilometervergoeding of 100% vergoeding van je OV-kosten;
• Een middelloon pensioenregeling bij SPW;
• Een telefoon en laptop;
• Een opleidingsbudget van € 900 per jaar dat je naar eigen inzicht mag besteden aan je ontwikkeling;
• Een thuiswerkbudget om je eigen thuiswerkplek in te richten;
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt;
• Een vitaliteitsbudget om bijvoorbeeld je sportschoolabonnement of massage van te betalen, óf om op te tellen bij je opleidingsbudget;
• Een eindejaarsuitkering van € 600,--;
• Een bedrijfsrestaurant gerund door The Colour Kitchen, een fijne plek waar je dagelijks je collega’s kunt ontmoeten;
• Meerdere sportgelegenheden op loopafstand om, eventueel samen met collega’s, het sporten makkelijk in je agenda te kunnen passen;
• Samenwerking met de meest betrokken en enthousiaste collega’s van het land;
• En tot slot, bij ons vind je een baan waarmee je maatschappelijk impact maakt. Je draagt letterlijk bij aan goed samenleven. 

Waar kom je terecht?

Het team Applicatiebeheer vormt samen met het team Service management (technisch beheer en een servicedesk) de afdeling ICT. ICT maakt onderdeel uit van een grotere afdeling Bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering bestaat ook uit een team project- en procesmanagement en een Stafafdeling die bestaat uit een aantal rollen op het gebied van testcoördinatie, changemanagement, informatiemanagement en portfoliomanagement.

De afdeling Bedrijfsvoering heeft de ambitie om meer tijd te besteden aan het continu verbeteren van onze processen en middelen door middel van bijvoorbeeld RPA en procesmining. Ook willen wij ons meer bezighouden met innovatie. Dit betekent o.a. dat wij meer en anders met onze data om willen gaan en wij tevens meer op basis van agile/scrum methodiek veranderingen willen implementeren.

Het team applicatiebeheer bestaat uit in totaal 9 professionals. Het is een club zeer gemotiveerde collega’s die open staan voor elkaar. De sfeer onderling is familiair te noemen. Iedere woensdag heeft het team een teamdag om samen te werken. Dan gaat het over de team- en persoonlijke ontwikkeling in brede zin. Meerdere keren per week wordt gezamenlijk geluncht. Daardoor kennen de teamleden elkaar erg goed. Dit levert veel op, o.a. in de samenwerking en het werkplezier. En er wordt hard gewerkt. Kenmerkend voor het team is dat de teamleden erg complementair zijn aan elkaar wat betreft kennis, competenties en persoonlijkheid. Er is veel diversiteit op expertise, waardoor er altijd wel een collega te vinden is die met een specifieke vraag uit de voeten kan.