Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Management
Ervaring: 3-5 jaar
Salarisindicatie: max € 5.765,00
Solliciteer voor: 15-08-2022 08:00
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
Spreek jij de taal van verbinden? Ben je in staat om op één
dag op verschillende borden te schaken? Ben jij onze “missing stone” tussen
strategisch beleid en operationele uitvoering? Wil jij samen met jouw teams
bijdragen aan goed samenleven? Sla je in positieve zin aan op de vorige vragen?
Dan bieden wij jou een uitdagende (nieuwe) functie van teamleider
Volkshuisvesting We zoeken een teamleiders voor de regio’s Arnhem/Nijmegen (1
fte).
De organisatie Portaal is met circa 56.000 woningen één van
de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van
Nederland. De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en
Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering
van de leefbaarheid in die regio’s. Het centrale ontmoetingspunt van de
organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht.
Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen,
beheren en renoveren woningen en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan
goed samenleven in de wijken. Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve
buurten, passend wonen en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze
huurders beter van. Kijk voor meer informatie over onze uitdagingen op
Bijdragen aan goed Samenleven - Een platform van Portaal.
Als teamleider….. ….. geef je leiding aan de teams Verhuur
en Wijkbeheer in één van onze regiokantoren. Je ondersteunt de teams bij de
uitvoering van de werkzaamheden, met als uitgangspunt eigen
verantwoordelijkheid van medewerkers en teams. De tevredenheid van onze
huurders is daarbij een belangrijk ijkpunt. Je bewaakt de randvoorwaarden die
nodig zijn voor het uitvoeren van de werkzaamheden en stimuleert de
samenwerking binnen de teams, zowel binnen Portaal als daarbuiten. Je werkt
daarbij samen met onder andere de beleidsadviseurs binnen de regio.
We vragen van jou….. …. dat je in staat bent om op een
coachende manier leiding te geven aan de teams. Je gelooft in eigenaarschap. Je
bent in staat om soms complexe beleidszaken of regelingen om te zetten in
operationeel goed uitvoerbare werkafspraken. Ook weet je knelpunten uit de
praktijk te vertalen naar benodigde proces- of beleidsaanpassingen. Je beschikt
over ruime ervaring in het coachen en aansturen van teams. Je stuurt hierbij de
teams aan vooral op “het hoe” en niet op “het wat”. Je hebt een zorgend oog
voor de mensen in je team en hun ontwikkelbehoefte en bent in staat om het team
te inspireren om zo de flow te krijgen
voor alles wat er op hen afkomt. Anders kijken en anders organiseren zijn
hierbij de sleutelwoorden. Lef, Open, Samen en Vertrouwen zijn onze kernwaarden
van waaruit je handelt. Netwerken, zowel intern als extern, past je als een
spreekwoordelijke jas. Hierin werk je samen met andere functies in de regio,
zoals de adviseurs Volkshuisvesting.
Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder
huurrecht.
We bieden jou…. ….. een nieuw te ontwikkelen functie in een
organisatie volop in ontwikkeling. Bij Portaal vinden we het belangrijk te
sturen op resultaten. Wij geloven dat je deze bereikt door een goede
samenwerking met collega’s en relaties. Aan deze samenwerking geef je zelf vorm
door het kiezen van een goede mix in persoonlijke ontmoetingen en
digitale[VWv1] afspraken. Flexibel
werken (vanuit huis en op kantoor) is bij ons vanzelfsprekend.
Het salaris voor deze functie bedraagt minimaal € 4.265,--
en maximaal € 5.765,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Daarnaast bouw je bij Portaal persoonlijke budgetten op die je naar eigen
inzicht kunt besteden aan training en ontwikkeling van je persoonlijke
loopbaan, gezond werken en een goede inrichting van je thuiswerkplek.) Het
betreft een functie voor onbepaalde tijd met in eerste instantie een
jaarcontract.
De organisatie Portaal is met circa 56.000 woningen één van
de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van
Nederland. De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en
Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering
van de leefbaarheid in die regio’s. Het centrale ontmoetingspunt van de
organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht.
Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen,
beheren en renoveren woningen en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan
goed samenleven in de wijken. Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve
buurten, passend wonen en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze
huurders beter van. Kijk voor meer informatie over onze uitdagingen op
Bijdragen aan goed Samenleven - Een platform van Portaal.
En nu? Als je enthousiast bent geworden over de functie,
aarzel dan niet en schrijf ons een motivatiebrief met CV. Je brief en CV kun je
sturen via de sollicitatieknop. Deze ontvangen we uiterlijk 14 augustus 2022.
Heb je voordat je solliciteert al vragen of wil je iets
specifieks weten? Bel dan naar Joost Wools, Manager Volkshuisvesting in Arnhem
(06-30876901) of Wieke Veldhuizen Manager Volkshuisvesting in Nijmegen
(06-13092926). Zij zijn uiteraard ook beschikbaar voor nadere informatie.
Belangrijk dat jij het weet Een assessment en de aanvraag
van een verklaring omtrent gedrag maken onderdeel uit van onze
sollicitatieprocedure.
Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich
gerespecteerd en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke
waarden. We voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder
ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor
iedereen. Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de gevraagde
competenties voor de functie uit om te reageren.