Opleidingsniveau: HBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Management
Ervaring: 3-5 jaar
Salarisindicatie: max € 6.544,-
Solliciteer voor: 31-01-2023 14:24
Contractsvorm: Onbepaalde tijd
Wat ga je doen?
Als vestigingsmanager geef je leiding aan een groep van
circa 80 professionele onderhoudsmedewerkers en realiseer je de doelstellingen
uit het jaarplan. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoudsproces in jouw
regio, met het daarbij behorende budget.
Tevens ben je verantwoordelijk voor de verlies- en
winstrekening, formatieplan etc. van jouw vestiging. Door jouw natuurlijke vorm
van leiderschap ben je een coach voor jouw medewerkers.
Het is voor jou vanzelfsprekend om een goed functionerende
en financieel gezonde vestiging te creëren en te behouden.
Wie ben jij?
Wie worden jouw nieuwe collega’s?
Je komt te werken bij het bedrijfsonderdeel Vastgoed
Onderhoud Centrale (VOC), dit is de onderhoudstak van Portaal. De vestiging in
Nijmegen is onderverdeeld in 3 teams, Nijmegen West, Nijmegen Oost en Arnhem.
Al onze teams bestaan uit opzichters, technisch medewerker
planners, technisch medewerker administratief/secretarieel, timmermannen,
loodgieters, tegelzetters en elektriciens.
En nu?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur ons dan
uiterlijk 31 januari 2023 je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Voor
inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Frits Cambier
van Nooten op 06-51741550 (Directeur Vastgoed Onderhoud Centrale).
Belangrijk om te weten
Een assessment en de aanvraag van een verklaring omtrent
gedrag maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
Nadat de sollicitatie is ingediend, ontvang je een
geautomatiseerde bevestiging. Na het verstrijken van de einddatum van de
vacature, ontvang je van ons binnen uiterlijk twee weken een inhoudelijke
reactie op je sollicitatie.
Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich
gerespecteerd en thuis voelt.
Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden.
We hebben een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan
mínder ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor
iedereen.
Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de
gevraagde competenties voor de functie uit om te reageren.