Wijkbeheerder

Opleidingsniveau: MBO
Aantal uren: 36
Vakgebied: Leefbaarheid, Participatie, Wijkbeheer
Ervaring: 3-5 jaar

Salarisindicatie: max € 3.438,- per maand
Solliciteer voor: 20-12-2022 14:35
Contractsvorm: Onbepaalde tijd

Jouw functie

Ben jij die energieke beheerder leefomgeving die actief wil bijdragen aan goed samenleven?

Wat ga je doen?

Als beheerder leefomgeving zorg je ervoor dat de buurt en de woningen waarvoor je verantwoordelijk bent, leefbaar zijn én blijven. Je doet dat op een actieve en resultaatgerichte manier en zoveel mogelijk samen met de bewoners en netwerkpartners. Voor zowel bewoners als voor Portaal ben je de ogen en oren in de wijk en maak je afspraken over het leefbaar houden daarvan. Daarnaast organiseer je activiteiten voor verschillende doelgroepen die kunnen bijdragen aan de leefbaarheid in de wijken. Indien nodig spreek je bewoners aan op hun gedrag.

Je bent als beheerder leefomgeving het gezicht van de organisatie. Je houdt toezicht op de met bewoners gemaakte afspraken. Je handelt zelfstandig overlastsituaties en sociale problemen af. Ook handhaaf je de kwaliteitsafspraken van de leefomgeving, signaleert afwijkingen van de afspraken en treedt corrigerend op als dit noodzakelijk is. Je bouwt zowel binnen als buiten de organisatie een netwerk op, waarmee je veel samenwerkt. Je bent daarbij continue op zoek naar verbetering en je kunt je goed vinden in onze kernwaarden Open, Samen, Vertrouwen en Lef.

Je werkplek is in Leiden. We verwachten dat je flexibel bent om in verschillende buurten te werken en je collega’s daar te ondersteunen.

Jouw profiel

  • Je hebt Mbo+ werk-en denk niveau
  • 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
  • Je hebt affiniteit op het gebied van leefbaarheid
  • Je kan goed contacten onderhouden met zowel bewoners(-vertegenwoordigers) als met andere organisaties en instellingen in de buurt.

Ons aanbod

  • een contract voor 36 uur per week. Je start met een contract voor één jaar.
  • Maandsalaris tussen de € 2.831,- en € 3.438,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (functieschaal F cao woondiensten 2023);
  • 8% vakantiegeld en 26 vakantiedagen per jaar;
  • Reiskosten of thuiswerkvergoeding en een pensioenregeling• Flexibele werktijden en deels thuiswerken zijn mogelijk, zo is een goede balans te realiseren tussen werk en privé;
  • Naar eigen inzicht in te zetten individueel loopbaanbudget en vitaliteitsbudget;
  • En een prettige samenwerking met leuke collega’s, gebaseerd op onze kernwaarden lef, samen, vertrouwen en open.

Onze organisatie

Portaal is met circa 56.000 woningen één van de grootste woningcorporaties van het land, verspreid over het midden van Nederland. De vijf regiokantoren in Leiden, Utrecht, Amersfoort, Arnhem en Nijmegen zijn primair gericht op de verhuur van de woningen en de verbetering van de leefbaarheid in die regio’s.

Het centrale ontmoetingspunt van de organisatie is het Huis van Portaal in Utrecht.

Portaal is een ambitieuze woningcorporatie. We bouwen, beheren en renoveren woningen, en zetten ook een stap verder. We dragen bij aan goed samenleven in de wijken.

Dat doen we door ons in te zetten voor inclusieve buurten en verduurzaming van onze woningen. Daar worden onze huurders beter van.

Heb je interesse?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan kun je je belangstelling tot uiterlijk 20 december 2022 kenbaar maken door je motivatiebrief en cv op te sturen via de solliciteerknop.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anneke Hazebroek, teamleider volkshuisvesting op 0612266070

Belangrijk om te weten

Een assessment, aanvraag van verklaring omtrent gedrag en cv- en referentiecheck maken onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.

Nadat de sollicitatie is ingediend, ontvang je een geautomatiseerde bevestiging. Na het verstrijken van de einddatum van de vacature, ontvang je van ons binnen uiterlijk twee weken een inhoudelijke reactie op je sollicitatie.

Portaal wil een woningcorporatie zijn waar iedereen zich gerespecteerd en thuis voelt.

Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke waarden.

We hebben een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder ongelijkheid, aan het wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor iedereen.

Wij nodigen dan ook iedereen die zich herkent in de gevraagde competenties voor de functie uit om te reageren.

Deze website maakt gebruik van cookies

Accepteer cookie's om door te gaan.